无锡供电公司是江苏省电力公司下属的特大型供电企业，担负着无锡市所辖二市（县）七区的供用电工作。公司现有职工3338余人，35周岁以下青工1250人，占37.45％，公司团委下设基层团委3个，团总支1个，团支部20个。近年来，公司高度重视青年安全生产示范岗创建工作，经过两年多的努力和奋斗，公司各级青年安全生产示范岗为促进公司生产稳定作出了贡献。
一、无锡供电公司青年安全生产示范岗创建概况
2005年6月以来，无锡供电公司团委按照团中央《关于在全国企业中开展创建青年安全生产示范岗活动的通知》精神，在全公司系统开展青年安全生产示范岗创建活动，并把创建工作与公司安全生产实际紧密结合，坚持“抓机制、抓管理、抓活动”，全面推动青年安全生产示范岗创建活动向制度化、规范化和科学化轨道发展。经过两年多的不懈努力，公司先后涌现出2个省级、2个省公司级和5个市级青年安全生产示范岗。今年来，在公司党委的直接领导下，公司团委利用“爱企爱岗、和谐奋进”主题教育活动有效载体，深入基层，大力宣传，广泛发动，截至目前又有22个青年集体积极主动申报创建无锡市青年安全生产示范岗，在全公司范围内营造了良好的安全生产氛围，切实促进了公司发展。
二、无锡供电公司青年安全生产示范岗主要创建方法
1、抓机制，保证创建活动规范运行。活动开展之初，我们依托和发挥共青团组织的优势，积极与公司职能部门安全监察部沟通，完善了创建青年安全生产示范岗活动的机制建设。一是明确活动内容，制订考核细则。以安全生产月活动为契机，主动与安监部沟通，策划方案并制定了《考核细则》，以公司发文的形式进行布置，加强安全生产宣传教育、开展安全生产技能培训、强化安全生产监督管理。二是纳入了企业管理行为，创建活动逐步成为企业安全生产管理工作的一部分。各相关部门和基层单位将创建活动作为强化安全生产管理的一项重要内容，给予高度重视，普遍做到了“三纳入”，即将创建活动纳入到单位的总体工作中；将创建重点纳入到阶段性工作安排中；将创建检查纳入到安全生产检查内容中。三是建立联动机制，形成“号岗”联动，促进各类创建活动协调运作、整体推进。各基层团组织尤其是生产、运行单位团组织依托较为完善、影响广泛的青年文明号创建活动，突出安全生产在“号”中的重要性，把创建青年安全生产示范岗作为重要内容，营造了良好的活动氛围。
2、抓管理，确保青年安全生产示范岗的示范作用。青年安全生产示范岗重在建设，关键在管理。活动伊始，我们就明确了“安全生产，青年当先”的活动主题，按照“坚持标准、重在创建、从严考核”的原则，通过把创建工作纳入全面一体标准化建设，初步建立起申报、创建、考核、命名、表彰等一整套工作运转机制。我们将青年安全生产示范岗与青年文明号等级挂钩，即创建青年安全生产示范岗必须具备同级青年文明号资格。为避免创建前后表现不一现象，我们还建立了《监督反馈卡》，要求创建集体加强自查，及时发现问题并处理。公司团委按照《考核细则》，通过随机抽查、考核打分等形式对其进行考核评比，发现好的典型和经验，及时宣传表扬，并向更高一级进行推荐；发现有不合格或不符实的，公司团委给予警告，限期整改，考核结果不达标的，立即取消其称号。通过这种规范、动态的管理行为，加强了监督管理，保证了示范性和导向性，促进了创建活动在基层的健康发展。
3、抓活动，扩大创建活动在企业中的影响力。在创建活动中，我们将青年安全生产示范岗作为企业共青团组织在企业生产经营中发挥作用的一项品牌工程，不断拓宽活动层面，扩大在企业中的影响力。短短两年时间，我们先后抓了以下工作：一是开展好青工安全教育活动。积极创新安全教育的形式和载体，开展安全生产flash创作大赛、青年《安规》知识网上答题、安全生产短信征集等活动，各团支部积极配合本单位开展安全知识竞赛，帮助青工提高对安全生产的认识，充实安全生产知识。二是配合开展“我为安全献计策”活动，建立《创新项目表》，组织青工主动为安全生产提出合理化建议。三是实施内部承诺。各青年安全生产示范岗结合岗位特点对安全生产作出具体承诺，集体中所有成员也都对安全生产作出承诺，及时提醒自己，确保安全生产。四是以增强团员意识教育活动为契机，开展团员责任区活动，要求团员在确保公司安全生产方面发挥示范带头作用。五是发出“青年与安全同行”倡议，开展“我要安全、我会安全、我能安全”签名活动，加强青年安全生产技能培训。六是组织青工参与“爱心活动、平安工程”，树立爱心理念、平安理念。通过活动极大调动了青工比超先进的积极性，也促进了青年安全生产示范岗活动的深入开展，树立了共青团组织的良好形象。
三、找准方向，持续推进
下一步，我们将根据公司的统一部署，不断拓展活动内容，扩大活动规模，加强监督管理，更好地发挥青年安全生产示范岗在企业建设发展中的积极作用。
一是全面抓好青年的安全技能培训。要在开展经常性安全知识培训的基础上，将创建青年安全生产示范岗活动与“青工技能练兵”、“青年岗位能手”活动紧密结合，尤其要在公司高度重视技能人才培养的大好形势下，主动思考，创新形式，搭建平台，营造氛围，促进青工技能水平尤其是安全技能水平的提高。
二是积极选树安全生产中的青年典型。我们将以这次创建交流为起点，加大已有的省级、省公司级和市级青年安全生产示范岗的宣传力度，同时对于公司层面的青年安全生产示范岗创建集体进行调研，及时发掘和树立先进典型，并通过网站等媒介加以宣传，进一步展现青年职工和青年集体在促进安全生产的示范作用。今后对于命名的“青年安全生产示范岗”集体，建议颁发奖牌并实行挂牌制度，切实提高青年安全生产示范岗的知名度和示范性。
三是搭建沟通平台，加大青年安全生产示范岗之间的交流力度，定期或非定期开展互查评比活动，敢于把问题暴露在阳光下，努力形成阳光机制，切实使青年安全生产示范岗创建活动更加规范、有序、有效地开展。
共青团无锡供电公司委员会
二〇〇七年十一月