当前无锡大学生就业面临的挑战及对策分析

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高校毕业生是宝贵的人才资源。他们的就业问题不仅关系到其自身价值的实现和广大人民的利益，而且关系到社会的稳定和建设和谐社会的全局，历来受到党和政府的高度重视，也为社会各方面所关注。3月初举行的2009年“两会”中，大学生就业问题又再一次成为各界关注的焦点。因此，研究大学生就业问题具有非常重要的意义。本文以详细分析了无锡大学生就业状况和存在问题、影响大学生就业的主要因素等，并结合无锡实情，从政府、高校、用人单位、自身及家庭四方面提出了具体的思考与建议，以期抛砖引玉，征得各界对大学生就业问题的关注和科学决策。

一、无锡大学生就业状况个案剖析

1.近几年无锡毕业生的总体就业状况

近几年无锡毕业生的总体就业状况成总体趋紧之势，一方面是人才的学历层次稳步提高，另一方面是引进人才的力度加大，但总体稳定。据省教育厅统计，不含在外省市高校就读的无锡籍学生，无锡市2006届应届毕业生总数为23342人，当年市区各类用人单位上报毕业生需求14999人，应届毕业生签定协议的有7598人。另外上一年度派遣回锡未就业的毕业生有4458人。2007年全市毕业生生源总数接近4万人，本科以上学历占总人数的43.6%，同期各类单位上报毕业生需求25010人，就业缺口仍然很大。2008年全市毕业生生源总数43000余人，比07年增加7.5%，其中全日制普通高校毕业生36000余人。而当年市区各类用人单位上报毕业生需求总数为28356人。根据对供求关系的对比分析，就业形势不容乐观，计算机等传统长线专业就业形势非常严峻。不过，近几年来，无锡本地生源就业率却一直稳定在91%左右，而无锡引进的高校毕业生总量更是逐年增长，学历层次稳步提高。

2.当前无锡大学生就业中存在的问题

（1）供需差别大

近几年年，无锡市用人单位的毕业生需求数逐年上升，但增幅与毕业生总量的增幅差距较大，远远不能满足市场对岗位的需求。另据调查，我市本科以上学历毕业生仅有不到50%的毕业生愿意回锡就业，且这类毕业生的专业集中在经管、信息、外语等专业，与我市产业发展所急需的高层次人才存在专业上的结构性矛盾。从宏观上看，毕业生生源逐年增加，而企业的需求并没有大幅度增加，部分企业还因为金融危机等种种原因需求有所下降，因此毕业生供大于求的矛盾依然存在。

（2）选材要求高

我市目前正处在产业优化发展、转型发展的关键时期，各个用人单位对人才的需求更趋理性，正逐步从“学历型”向“能力型”转变。光有一张学历证书，动手实践能力、应用适应能力差的学生并不受单位的青睐。2008年我市本科以上学历毕业生需求占总需求的53.5%，从各方反馈显示出应用型的大学生在无锡企业中很受欢迎。2008年我市所需专业人才主要集中在我市“十一五”期间重点发展的相关产业中。此外，与我市服务外包产业迅速发展相适应的软件开发等专业的需求量也有所增长。

（3）专业雷同多

由于高等学校培养人才直接面向市场，人才市场的需求成为大学学科与专业设置和调整的风向标，表面上似乎是人才过剩，实际上高等教育仍不能满足社会对人才的总体需求。无锡的某些高等院校、职业院校在专业的设置上，原先是比较有优势的，但是由于社会经济的不断发展变化，产业结构处于不断的调整之中，社会对一些具体的专业需求并不能保持恒定，因而造成专业需求有阶段性的“冷”、“热”波动。因此，高校在学科建设中既要结合社会需求，增强专业的社会适应性，也应在保持自身特色与优势的基础上，创造出新的专业生长点。

（4）地域观念强

中国一直以来，就是上海综合实力最强，无锡一直被人称为“小上海”，可见城市发展历来受人注目。无锡全市2008年实现地区生产总值4400亿元以上，财政总收入909.2亿元，城市居民人均可支配收入增长13%……据新近出炉的中国人均消费排行榜显示，无锡消费排名是第三，位列广州、上海之后,北京、深圳、厦门之前。无锡平均消费是江苏第一，全国第三，而且无锡已经连续多年成为江苏唯一一个进入全国前十的城市……作为一名无锡人，城市自豪感和幸福感油然而生。但不可否认，由于过强的地域观念，容易使人目光短浅、固步自封，大多数人宁愿在锡求职，因此也错失了不少更好的发展机会。

（5）频繁跳槽多

无锡的城市氛围是比较活跃的，年轻人的理念也比较先进，尤其在高校毕业生就业过程中跳槽现象比较频繁。跳槽对毕业生的职业发展而言是一把双刃剑，明智的跳槽和盲目的跳槽结果是大相径庭。跳槽虽是激发职业发展潜力的良好机会，但过于频繁地更换单位或者工作，会不利于专业经验和技能的积累，频繁跳槽往往会造成自贬身价、荒废专业、技能不精、信用降低等不利影响。无锡很多的企业负责人也多次表示，在单位人才选择的过程中，对于那些有频繁跳槽经历的人还是会再三考虑和思量。

（6）就业意愿集中

根据无锡大学生生存发展状态调查报告的调查数据显示，就业意愿的选择，有半数以上的大学生表示愿意到国家机关、事业单位、国有企业就业；23.10%的大学生愿意到外资企业工作；而作为吸纳就业主力的民营企业仅吸引了10.37%的学生的目光。根据历年调查统计，国字头单位历来是吸纳大学生就业的大户，这些用人单位以其自身的优势获得了大学生们的青睐。但是与庞大的大学生就业需求相比，这些单位的职位空缺还是相对太少。无锡的民营企业发展态势良好，人才需求很大，完全有能力吸纳更多的大学生，并提供良好的发展条件，缓解人为造成的竞争激烈和需求紧张。

二、影响无锡大学生就业的主要因素

1.社会原因

（1）社会经济环境影响巨大

经济增长快，社会提供的岗位数就多，市场吸纳就业的能力就强。近几年，随着我国整体经济增长速度减缓，无锡全市的经济发展步调也趋缓，尤其受到金融危机的影响，许多外向型企业受到巨大影响，纷纷减产、减员、降薪，甚至停产，这在根本上制约了全社会吸纳就业的岗位数量，大学毕业生就业机会也必然受到相应影响。加之国有企业的减员增效、政府机关及事业单位用人指标有限及高科技的应用，社会用工数量逐步减少等，这些情况势必给大学毕业生就业带来不利的影响。

（2）社会总体就业形势趋紧

2008年末无锡全市常住人口为610.73万人，外来人口数量突破300万。2008年全市毕业生生源总数43000余人，比07年增加7.5%……这一连串数据表明：在社会总体就业人群庞大的环境下，大学生就业难度更大。而且，无锡是个很典型的开放型经济城市，经济发展受制于国际局势的程度很大。截至2008年末全市实际利用外资累计已达280亿美元，外资企业超过5350家，其中世界500强企业有73家在无锡设立了139家企业。但是在金融风暴的重压之下，企业减产、停产，外资投资数额减少，受此影响用工数量明显下降，招聘门槛不断抬高，无锡总体就业形势趋紧。

（3）大学生就业环境不理想

我国四年一个周期的高校专业设置决定着人才的产出量，而大学生毕业就业与产业结构和就业结构的调整有较大关联。就业制度改革、产业结构调整带来了就业结构的调整。无锡在优化转型发展的过程中，一些产业出现萎缩，过去大量的劳动密集型企业，被越来越多的科技型企业取代，人员的需求量也大量减少。此外，市场不完善，配制手段粗放也是影响因素之一。人才市场的服务手段、服务方式以及社会各中介服务机构为大学生就业的服务还处于初级阶段，与日趋增长的总量配置需求和个性化服务需要还有不小的差距。

2.高校原因

（1）专业设置与市场需求错位

高等教育的学科结构和专业设置是高等学校教学的核心。但是我国由于缺乏科学的人才需求预测和规划，高等教育专业设置及课程设置具有较大的盲目性。据近几年大学生就业反馈信息看，某些学科的毕业生社会急需，但是高校未能及时调整招生计划并增加招生，致使社会需求得不到满足；另一方面，有一些专业口径不适应的，但高校未能及时缩减招生，导致这些该专业毕业生供过于求而就业困难。而且目前毕业生就业市场上，专业性越强的专业就业面越窄，就业市场越不景气，不同学科与专业的毕业生处境有着显著差异。

（2）人员扩招与经费有限矛盾

盲目的人员扩招，容易造成办学经费的紧张和相对不足。这主要表现在:第一，学生基础参差不齐。大规模扩招后，高等学府的门槛降低，这实质上导致了入学标准的下降，会形成“滥竿充数”的局面，培养人才的质量难以保证。第二，办学条件得不到保障。在连续扩招形势下，许多高校办学经费显得捉襟见肘，难以为继。学生宿舍、教室、图书馆、实验室等基础设施远远不能满足需要。第三，教师水平发挥有限。因为高校扩招需要大量师资，于是许多本科生刚出校门就走上了大学讲台，没有任何让他们熟悉教学的过渡机会。即使原来有经验的大学教师，因为教学任务重，完全成了一台讲课的机器，没有时间去搞科研，而耽误了研发时间。

（3）大学生就业指导重视不足

许多在校大学生，普遍感到高校的就业指导工作有待于进一步的改善和提高。笔者认为主要表现在以下几个方面：首先，高校就业指导工作形式单一，最常见的是举办讲座，内容比较浅显，缺少对求职面试技巧的详细讲解，难以满足学生的求职需要。其次，高校就业指导工作人员的综合素质有待提高。其中不少是临时的、带班的或者兼职的，不够专业化，他们缺少对工作经验的积累和实事政策的了解。再次，校园招聘会也是使部分毕业生对高校就业指导工作不满意的一大原因。校园招聘会是向毕业生提供就业信息的有效形式，是就业指导工作的一部分。这些进校招聘的企业更青睐于名校，没有名气的学校可能就没有大型企业参加。企业花费大量的人财物进学校主要是想找到合适的人才，而校内学生却认为这样的企业太有失“面子”。

3.用人单位原因

（1）用人招聘存在虚假性

学生获取信息的渠道56.4%来自网络，但是在就业决策和思考的时候更依赖于父母和学校，其中认为父母对就业最有帮助的占30.8%，认为老师学校对就业最有帮助的占25.6%，可以看出学生们认为网络信息丰富，但普遍怀疑网络信息的安全性。招聘会上，有些企业常年设摊却常年不招人员，招聘会收了进场费等杂费不说，关键是没有给学生带来应有的服务和收获。面对铺天盖地的就业广告，应届大学生一般是首次参加工作，他们对父母、老师的依赖程度偏高，这也符合我国传统的教育观念。

（2）用人标准缺乏科学性

现在有好多企业，招人靠“看”，招聘凭感觉，不是将求职者的个人素质与任职要求恰到好处的相互匹配，而是凭老板个人好恶、求职者现场表现、甚至是外观和容貌来做决定。有些用人单位只看专业，忽视特质，不能真正将求职者的个性特点和岗位特点、企业发展联系到一起，对求职者不能够很好的定位，也就不能为求职者提供更好的发展平台。有些用人单位在选才时，将学历、工作经验作为一条硬性标准，却不知走进了学历+工作经验＝工作绩效的误区。

（3）用人过程隐含歧视性

由于工作机会资源稀缺，招聘单位面对众多的求职者，有较大的选择空间，所以，招聘单位往往通过在招工简章中设计招工条件，对求职者进行初步筛选。主要有几类：一是年龄歧视。用人单位总是把求职者的岁数限定在一定范围内。二是性别歧视。在每年的大学毕业生双选会上，许多用人单位明确声明“不招女生”。三是学历歧视。一些公司招聘员工为了“跟风”，一看别的单位只招收本科生，就要招研究生，其实是人才的浪费。四是相貌、身高歧视。此外，户籍、疾病、体重等的限制也比较普遍。

4.自身及家庭原因

（1）职位预期过高

尽管高等教育己经由精英化教育向大众化教育转变，大学生身上仍有明显的“精英情结”，选择热门行业，希望留在发达地区及大城市，期望薪酬普遍过高。而调查数据显示毕业生期望月薪在2000元以上的加在一起占毕业生总数的81.5%，这种工资期望在我国很多地方的现实生活中是很难达到的。另有数据显示，毕业生选择在直辖市、在沿海开放城市、在内地省会城市工作三项加在一起占到了77%，而选择在中小城市和国家急需人才的边远、农村地区就业的仅占8.6%。另外，毕业生选择在国家机关、三资企业就业的比例分别为50.7%、64.8%，而愿意到民营企业就业的占30.3%。

（2）择业观念偏差

如今的毕业生更加强调自我实现，更加务实。大学生的职业理想择业观念存在着一定的问题。他们自身有着某种程度的“特权”思想，认为己不同于、“高于”普通群体，坚守着“读大学，就要找个好工作”的信念，千军万马涌向好企业、高薪酬、“白领”意识过于强烈。择业取向上，往往把经济待遇高不高、是否在大城市或沿海发达地区工作，作为择业的唯一或重要标准，这在一定程度上影响了他们的就业选择。这些学生的择业标准、职业价值观趋向功利化，他们重地位、重名誉、轻专业、轻奉献，不愿到边远、艰苦行业工作，不愿到基层或乡镇企业工作，因此不免造成就业困难。

（3）择业技巧缺乏

许多高校毕业生面对不可回避的职业选择，存在严重的自卑心理，主要表现为在职业选择中信心不足，不敢与招聘单位代表洽谈，缺乏主动性；或是在双向选择中未被看中情绪就一落千丈，悲观失望；或是经受了几番择业的挫折后心灰意冷，埋怨家长没门路，埋怨所在学校，埋怨所学专业不抢手，责怪没赶上好机会等。有的毕业生虽然在校考试成绩一直名列前茅，然而寡言少语、不善交际，与用人单位洽谈时表现得不尽如人意，应变能力差，更不用说礼仪礼节了，只能名落孙山。

（4）综合素质欠佳

现代社会对人才的素质和能力提出了更高的要求，但是由于教育体制和大学生自身的原因，当代大学生的能力和素质不能适应市场的需要。一方面部分大学生的能力结构不完善，运用知识的能力欠缺，只注重书本。故许多大学生踏入社会后，却解决不了实际问题。另一方面就业需要的不仅是本专业的知识，还需要一些基本技能。近几年一些招聘单位要求招收经济类专业的学生，但附加要求会操作几种不同的办公软件，还有对英语水平的要求等，企业更希望获得的是复合型的人才。

三、解决无锡大学生就业的对策思考与建议

1.政府方面

（1）加强正确舆论导向，营造良好就业氛围

就业是民生之本，大学生就业关系千家万户。在就业不易的情况下，全社会应上下一心，政府、媒体应承担起更多社会责任，客观反映舆论、正确引导舆论，为大学生就业营造良好舆论环境。作为媒体要正确认识就业难，明确报道目的。如果媒体自身没有形成正确就业观，对就业问题缺乏深刻认识，自然不能向公众传递有价值的信息，就更谈不上客观反映舆论、正确引导舆论。媒体作为政府与公众之间的话语桥梁，一方面要积极报道好就业成就，让老百姓知晓国家的好政策和政府作为；一方面要“下情上达”，为民而呼、充分发挥舆论监督作用，让自身成为大学生就业保障机制中重要一环。作为政府要为舆论报道把好关，能否形成正确舆论，关键要看政府作为，放大哪种声音，过滤哪种声音。当前无锡市政府关于就业工作的报道还是比较及时和有效的，个人认为今后可以在就业政策、基层就业、青年创业典型等方面加大宣传力度，引导学生正确认识和面对就业。

（2）借鉴国外先进经验，制定就业促进政策

诸如美国、日本、德国等发达国家的就业举措为我们促进就业提供了很多良好的示范和借鉴。解决无锡大学生就业难的问题，根本上还是要大力发展区域经济，才能创造出更多的就业岗位。无锡2009年的工作基调中明确提出要“求发展、保增长、推转型”，政府努力确保地区经济的平稳较快增长，为就业提供更大的空间，此外还大力推广建立大学生就业见习基地。可见，高校各院系与用人单位之间建立双赢的实习见习基地是一条切实可行且比较成功的途径。鼓励教师帮助学生，也是值得尝试的一项举措。教师在年龄、交际等方面都要比毕业生广泛的多，在获得就业信息上要比学生便利的多，另外，教师利用自身的职业特点，能够从往届毕业生中获得就业信息。毕业后的学生，有的已在单位处于领导岗位，或者熟悉和了解本单位的用人情况，这些信息对于毕业生很有益处，既可以避免学生找工作的盲目性；又可以节约学生为求职而四处奔波所耗费的精力和财力。

（3）鼓励基层西部就业，促进创业带动就业

政府要调整政策，大力引导毕业生到西部、农村、基层就业。在当前就业形势严峻的状况下，分流一部分去西部、农村、基层就业，不失为一种有效的缓压办法。不过政府的配套优惠政策要跟进，比如户籍管理、工资待遇、工作条件、医疗保障等等。另外，政府相关部门要严格审查就业政策的落实情况，很多就业政策到了基层就难以执行下去。所以，政府下一步的工作应是加大对就业政策的督察、落实。比如，我省新近规定毕业生赴苏北任大学生村官将返还大学学费，对大学生的吸引力不小；无锡今年选聘235个大学生村官在待遇上将进一步得到优惠，岗位使用专项全额拨款事业编制，享受全额拨款事业单位工资待遇，直接转正定级，薪级工资高定一级……对大学生村官的待遇给与进一步明确和落实。

（4）加大政策扶持力度，服务中小企业发展

当前，我市正处在经济结构调整转型的重要时期，非公经济在整个经济总量中占有越来越大的比重。中小企业和民营经济的健康发展，对于吸纳新增就业人员、启动民间投资、优化经济结构等，具有十分重要的现实意义。为了改善中小企业的经营环境，促进中小企业健康发展，国家出台的《中华人民共和国中小企业促进法》提供了法律保障。无锡是民族工商业的发祥地，政府历来重视中小企业发展，对于中小企业的发展从人才政策、创业政策、投资政策等有一系列配套服务。特别是金融危机后，市委市政府高度关注中小企业发展难题，号召机关深入开展“服务企业发展月”活动，把企业急需的政策、税收等服务送到身边。作者认为，在实际操作中，重在落实，光有口号，没有行动是不行的，落实到位，成效自然能显现出来。

（5）健全社会保障制度，排解学生就业后患

政府要不断增补、修订相关法律法规和文件，从制度上为大学生就业提供很好的法律支持，逐步把毕业生就业工作纳入规范化、法制化的轨道，切实保证毕业生和用人单位在双向选择中的权益。要完善大学生就业市场，加大对就业市场必要的人才、物质资金的投入，进一步完善就业的中介服务功能。还要规范大学生就业市场秩序，打击虚假招聘对大学生的欺骗。其实，大学生就业安全首先就是就业信息的安全。为保证大学生就业安全首先要从源头上抓起，工商、行政等部门在对企业的审核过程中，要严格把关，避免有些企业有名无实。此外，在就业指导课中，要为学生介绍和提供一些虚假招聘的相关信息，提高他们的辨别能力，加强防范意识。

2.高校方面

（1）深化教育体制改革

教育体制改革要适应市场需求。(1)不断深化教学改革，改变传统的单一化的课堂教学模式,培养出社会和用人单位需要的既会动脑又会动手的大学生。在当前现代化的条件下，很多教学内容是完全可以让学生自学的,此外要尽量多安排些实践内容。(2)主动适应市场对人才的需求，调整专业结构，培养社会所需要的人才。高校要明确自己的办学理念，准确定位是研究型还是应用型大学，要按自己的办学理念去培养学生。主动适应市场对人才的需求，及时调整专业结构，在新专业设置上要有前瞻性，在设置专业时就要明确社会需求和资源条件。(3)在招生时要考虑就业。高校在招生的过程中要改变以往为招生而招生的单一目的，要把招生与学生的就业联系起来。招生的规模、数量等，要与往年的就业情况相联系，并合理规划出下一年的招生数量以及招生规模。(4)加强校企合作非常重要。高等教育也需要分工。可以让一部分高校、专业为高尖企业服务，还有一部分则定位于中小企业服务。这样各有侧重，能达到人才销路和企业需求的“双赢”效果。订单式的培养方式，在无锡不少职业院校中已经取得了不小的成绩，毕业生就业率高达90％。

（2）鼓励学生灵活就业

提倡先就业后择业和灵活就业。(1)提倡先就业后择业要以敬业为前提。作为学校有责任和义务正确引导学生，根据实际情况，放下高傲的心态，先找一份能让自己稳定的工作，而后在工作中要认真努力，要有敬业精神。在做好当前的本职工作的前提下，有条件、有能力、有准备的再去追求更高的理想，而非不切实际的空想。(2)鼓励大学生灵活就业。在严峻的就业形势之下，高校要引导学生采取比较务实的态度选择职业。打零工、合同工、临时工的灵活就业方式应该得到普遍认同。作为高校要教育大学生转变就业思维，教育大学生在求职的过程中，找的是一份工作，而不是一份事业，让他们懂得现在的目的是先生存，然后再图发展。(3)帮助有条件的学生自主创业。自主创业也是就业的一种新形式。当然并不是每个人都适合创业，每个人都能创业成功。高校应该通过开展各种形式的创业活动，积极探索和鼓励高校毕业生根据自身条件进行合理创业。学校要有目的、有计划地组织学生接触社会，并开展多种形式的挂职实职锻炼。此外，还要鼓励大学生在寒暑假和课余时间多到企事业单位进行实习或做兼职。

（3）加强高校就业指导

(1)大学生就业指导课应纳入学校正常的教学计划，巩固就业指导课的教学地位。学校要把大学生就业指导课纳入到正常教学计划中去，作为一门公共必选课，面向全校学生开设，同时要保证课时、保障教学条件，保证教学师资等。(2)完善大学生就业指导课的理论体系，充实就业指导课教学内容。就业指导课程内容应体现连接性，倡导全程的就业教育理念，从入校开始，针对不同年级学生的不同特点，开设相关就业指导课程。(3)建设一支高素质、职业化、专家化的师资队伍。一是人员要有保证，可以通过直接聘用有职业指导经验或专业的人员主讲就业指导课；二是素质水平要提高，就业指导工作人员要经常性接受知识更新教育和培训，及时掌握最新咨询；三是要专兼职结合，可鼓励一部分教师兼职来讲就业指导课，发挥他们专业的特长；四是利用校外资源，可邀请大公司人力资源部负责人或专家，到学校进行专题讲座。最后，在条件成熟时，要成立就业指导专业教研室，为培养、建设一支高素质的师资队伍提供组织、制度保障。(4)就业指导课的理论教学要与实践教学有机结合。在教学过程中应多采取案例教学，可以邀请公司人力资源部负责人讲授选聘毕业生的标准，开展模拟招聘会等活动，请往届毕业生现身说法，请社会上成功的创业人士解答求职经验和创业秘笈。鼓励三年级学生参加学校举办的双向选择洽谈会等方式，来感受求职的氛围和实践求职的技巧等。

3.用人单位方面

（1）恪守诚信经营理念

作为人才的需求方，企业有责任和义务恪守诚信经营的道德准则，为整个社会就业市场的规范作出应有的贡献。企业的诚信应该包括对企业家诚信文化的培育、员工职业道德建设、企业信息透明化等。诚信的企业能获得好的口碑，博得人们的好感，反之，则会遭到人们的强烈抵制。首先，企业家的诚信观直接影响到企业的良性发展，所以企业家诚信很大程度上决定了企业的诚信度、可靠度。其次，员工是否具备良好的职业道德，将是企业良性运作的不竭动力。特别是从事人力资源工作的人员，具备良好的招聘素质将对受聘者的前途命运起到非常重要的作用。此外，企业信息的公开透明，对于求职者的选择有导向作用，必须客观、全面、准确的反映企业信息，才能将人才引对地方，错误的导向会造成人才的严重浪费。

（2）树立科学用人观念

企业应该树立“唯才是用”的理念，要客观、公正、全面的评判一个人的综合素质。其次，专业并不需要完全对口就业。更务实的是看人的特质，包括求职者的性格、爱好、特长、职业能力等，只有把求职者的个性特点与企业发展联系起来，才能实现人尽其用。另外，学历也不是选人用人的唯一评判标准。学历不一定越高越好，而且学历不代表能力和效益。企业应根据实际结合岗位要求、科技含量等综合因素，制定科学的选人的标准。此外，要避免“唯经验”的工作倾向，工作经验多并不代表实践能力强。实践能力的培养不仅仅是熟悉知识，更重要的是综合运用知识在实践中不断摸索创新。要知道，实践教学仅仅是大学教育的一部分，实践能力的培养也只是大学素质结构的一部分，不能把大学生和熟练技工比较，不能把高校等同于职业培训基地。

（3）坚持公平待人之道

用人之策，贵在公平。企业在用人过程中要重点突出用人起点的公平，并确保用人过程的公平。某些企业在用人过程中或多或少的隐含了一定的歧视因素，笔者认为年龄、性别不应该作为一道人为的坎。尤其是女性，由于要经历结婚、生子的特殊时期，因此用人单位对于未婚未育女性有些抵触。但是女性细腻、感性等特质，能给工作效率加分，是很多男性无法比拟的。如今的大学教育是大众化的教育，虽然各个高校之间还存有不少差距，但是学历因素，是否毕业于名校名专业不应该作为选人的关键因素。多给择业者一点机会，他才能有机会为企业创造更多的财富。除了某些特定的行业外，作为一般性的工作，如果硬要用这些外在标准卡人，我认为是很不明智的。企业是在用人，最终的目的是产出效益，而不仅仅是只图外表的选美。

4.自身及家庭方面

（1）适当降低择业期望

当前，广大毕业生要认清就业形势，对于择业要进行理智的选择，要知道工作地点、工作种类也罢，行业差异、工资水平也好，都只是相对而言的，世界上没有最好，只要较好。要清醒地认识到：最好的不一定是最适合自己的，而适合自己的就一定是最好的。毕业生要主动调整就业心态，转变就业观念，正确评价自己，在就业过程中理性分析自己的求职，盲目给自己设置偏高的大城市、好单位、高工资要求，其实就是给自己设置了一道就业障碍。要对自己进行正确的分析，“在明智的职业选择中，有三个主要因素，一是清楚地了解自己的态度、能力、兴趣、志向；二是了解各种职业所需要的知识，不同职业成功的必要条件，各种职业的有利与不利因素等；三是对以上两个因素做出明智的思考。”当然在这过程中，家长的因素也至关重要，某种程度上家长是否能放平心态，在很大程度上决定了孩子能否降低择业期望。

（2）科学树立择业观念

大学生要改变传统观念，树立新的择业观。随着社会主义市场经济的发展，就业形势的变化，许多观念也发生了改变，从“铁饭碗”到合同制，从国家分配到自主择业，从终身制到多次选择职业等，这些情况要求抛弃传统的择业观，到最后需要人才在基层、生产第一线、民营企业寻找自己的发展空间。同时，还要树立起终身学习和多次就业的观念，用科学知道不断充实自己，在经济发展的大潮中不断寻找适合自己的位置，开拓自己职业发展的空间。此外要注意处理好三个关系。一是事业与谋生的关系，要以事业为重。谋生是基础，事业是重点，我们要把职业看成是实现自己人生价值的事业，而不仅仅是谋生的手段。二是奉献与索取的关系，要以奉献为重。我们要有对社会做奉献的意识，把促进发展看成是自己的责任和，默默奉献，勇于进取。三是长远发展与眼前利益的关系，要以长远发展为重，我们要把自己的职业选择与国家大局、区域经济的发展、所在单位的事业联系起来。眼光放远一些，步子走稳一些，根子扎深一些，脚踏实地，循序渐进，铺就一条不断走向成功之路。

（3）积极培育择业技巧

“酒香不怕巷子深”的理论在择业求职过程中行不通。用人单位在选人用人的过程中，会有一套比较完整的评判标准，要学会“包装”自己，把自己最好的一面展现出来，从而为顺利求职获取加分。包装包括外在包装和内在包装。外在的包装要求你能够把自己的外表和优点淋漓尽致地表现出来，如仪表风度、服装、举止以及精神状态等。尤其是女性，更要注重外貌和服装，才能给人留下深刻的第一印象。当然，真正成功的关键是你的内在包装。内在包装包括文化修养、心理素质、工作能力、语言技巧、气质、潜力等方面。这里重点要强调的是语言沟通技巧，因为在求职过程中所要进行的面谈始终是通过语言这个人类共同的工具来交流的。语言的使用要恰到好处，表现得要自然流畅，让对方听起来顺耳，能够深层次的理解你的动机和目的，不能过于文质彬彬显得书生气十足，态度要保持不卑不亢，才能更好的展现和推销自我。

（4）努力提高综合素养

大学生应该通过刻苦的学习，努力加强自己的知识储备，同时，大学生要锻炼自己的动手实践能力，全面提升自身的综合素质。自身的素质是最重要和最根本的，现代社会的竞争实际上就是综合素质的竞争。然而，传统观念一说到素质，就认为主要是指专业技能，而忽视了一些为人的最基本素质，比如说人的修养、性格、人生态度等等。在当代社会，专业技能是重要的，但是真正对个人发展持重大作用的往往不单单是外在的专业技能一方面，还有其他的隐含的内在因素，如：敬业精神、职业道德、良好的人际关系处理能力、良好的情商、创业精神、独立性等等。这里不得不提大学生的心理素质，良好的心理素质无论对于眼下的求职还是今后的长远发展，都是必要的准备。因此，大学生要分清素质的内在涵义，在学好专业知识、掌握了专业技能的基础上，加强自身修养，从多方面全方位提高自身的综合素质。